Una de las decisiones que debe tomar un Distribuidor, Networker o Profesionales en Red sobre su negocio de Venta Directa es si debe publicar el plan de compensación de su empresa en su sitio web o redes sociales y así conseguir mayor visibilidad en los medios digitales.

En este post, quiero examinar las opciones disponibles y así ayudar a reflexionar sobre esta cuestión.

Mantenerlo oculto

Se puede optar por no exhibir públicamente cualquier información sobre el plan de compensación o desarrollo que tiene tu empresa de Venta Directa. Las razones dadas para esta elección son generalmente:

(a) Nuestro plan es un secreto comercial por lo que no queremos que nadie pueda copiar.

(b) El plan es complicado y no queremos asustar sin alguien allí para explicarlo.

¿Sabías que tu plan de compensación no es un secreto comercial? Cualquier persona que quiera obtener una copia de tu plan de compensación o desarrollo sólo tiene que registrarse o afiliarse para obtener una copia. Por lo tanto, la opción (a) no es una opción válida.

La segunda razón (b) es válida si no se dispone de un buen documento o presentación que explique con claridad tu plan de compensación o desarrollo. Debo añadir que cada compañía de Venta Directa debería tener un documento explicándolo o al menos una presentación clara.

Aquí hay dos grandes razones para no ocultar el plan de compensación:

Sembraríamos desconfianza: Algunas personas pueden creer que si una compañía de Venta Directa no publica su plan de compensación, está ocultando algo que ellos no quieren que el mundo exterior pueda ver.

Perder oportunidades de nuevos prospectos: Si alguien, posible prospecto, está considerando unirse a una compañía u otra, si no puede encontrar el plan de compensación o desarrollo de una manera accesible y fácil, entonces, es posible que no sea elegido.

Laura Gil
FC Formación y Consultoría para la Venta Directa

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