En Venta Directa uno cumple y se da cuenta de que el éxito de su negocio es una reflexión directa sobre sí mismos.

Cuando uno desea minimizar el riesgo de pérdida, hacerse la pregunta correcta es una reflexión correcta. En Venta Directa la capacidad de PERSONALIZACIÓN es un hecho que juega a favor para aplicar la táctica y la estrategia más acertada.

El éxito de las empresas que trabajan en el canal de Venta Directa se debe, no sólo a la oferta de una Organización con posibilidades y un extraordinario producto. Sino también a la existencia de un plan de desarrollo para el Distribuidor, Networker o Representante en Red ajustado y apropiado. Plantea ciertas cuestiones.

¿Sabrías explicar que hace diferente tu sistema multinivel de un sistema ilegal? ¿Cuantas veces al mes te ves en la necesidad de explicarlo?

En Venta Directa, ¿estás desarrollándote con el mejor sistema de compensación o remuneración?. ¿Existe otro en el que sus ganancias, bajo el mismo esfuerzo, pudieran ser mayores?

¿Cuál es mejor? ¿Aquel que invierte mayor porcentaje entre los que se inician y de esta manera empujan hacia la sostenibilidad del sponsor o patrocinador? ¿O quizá el que invierte en el que realmente dedica mayor tiempo y esfuerzo en motivar, orientar, gestionar o formar a otros? ¿Es realmente mejor sistema el primero que el segundo?
Yo diría que todos son buenos.

¿Es la Venta Directa una oportunidad para enriquecerse rápidamente?¿Es importante ser uno de los primeros afiliados a una empresa que se distribuye con Venta Directa para asegurar las ganancias mayores?¿Los avances en el mundo digital, por ejemplo, la venta online, representa una amenaza para el futuro de la Venta Directa? Estas son algunas de las preguntas que más frecuentas nuestros profesionales en red o distribuidores.

Son muchas las veces que un Networker, Profesional en Red o Distribuidor duda si es positivo o no publicar o anunciar el plan de compensación de su empresa de Venta Directa. Si te sucede esto, espero que esta reflexión te ayude a resolver tu duda.

¿Cuáles son las claves que debe tener el plan de compensación o carrera en Venta Directa para que sea motivador y competitivo además de promover y empujar a tu Red de Ventas?

¿En qué se diferencia un modelo de Venta Directa face to face, party plan y multinivel?¿Cuáles son los matices que diferencian a los diferentes modelos?